近日，國家衛(wèi)健委等17部門發(fā)布《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》。意見從提高優(yōu)生優(yōu)育服務水平、發(fā)展普惠托育服務體系等7方面提出多項具體措施。

　　提高優(yōu)生優(yōu)育服務水平

　　推進婦幼保健機構能力建設，各省、市、縣級均應設置1所政府舉辦、標準化的婦幼保健機構。

　　推動落實出生缺陷三級防治策略，健全“縣級篩查、市級診斷、省級指導、區(qū)域輻射”的出生缺陷防治網(wǎng)絡。

　　加強0—6歲兒童和孕產(chǎn)婦健康管理服務，提高服務質量和資金使用效率。

　　提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心專業(yè)從事兒童保健和基本醫(yī)療服務的醫(yī)生配備水平。

　　“十四五”期間，中央預算內投資支持開展10個左右兒科類國家區(qū)域醫(yī)療中心建設項目，促進優(yōu)質兒科醫(yī)療資源下沉和均衡布局。

　　開展母嬰友好醫(yī)院和兒童友好醫(yī)院建設。

　　擴大分娩鎮(zhèn)痛試點，規(guī)范相關診療行為，提升分娩鎮(zhèn)痛水平。

　　預防非意愿妊娠，減少非醫(yī)學需要的人工流產(chǎn)。

　　支持隔代照料、家庭互助等照護模式。

　　擴大家政企業(yè)上門居家嬰幼兒照護服務供給。

　　鼓勵有條件的托育機構與家政企業(yè)等合作，提供上門居家嬰幼兒照護服務。

　　鼓勵有資質的服務機構、行業(yè)協(xié)會和專業(yè)人員，依托村（居）委會等基層力量，通過家長課堂、養(yǎng)育照護小組活動、入戶指導等方式，提高嬰幼兒照護能力。

　　發(fā)展普惠托育服務體系

　　2022年，全國所有地市要印發(fā)實施“一老一小”整體解決方案。

　　公辦托育機構收費標準由地方政府制定，加強對普惠托育機構收費的監(jiān)管。

　　拓展社區(qū)托育服務功能，完善嬰幼兒照護設施等基本公共服務設施。

　　支持有條件的用人單位為職工提供福利性托育服務。

　　在滿足學前教育普及的基礎上，鼓勵和支持有條件的幼兒園招收2—3歲幼兒。

　　落實社區(qū)托育服務發(fā)展稅費優(yōu)惠政策。

　　完善土地、住房、財政、金融、人才等政策，鼓勵地方對普惠托育機構予以支持。

　　托育機構用水用電用氣用熱按照居民生活類價格執(zhí)行。

　　鼓勵有條件的普通高等學校和職業(yè)院校開設托育服務相關專業(yè)，加快培養(yǎng)專業(yè)人才。

　　依法逐步實行托育從業(yè)人員職業(yè)資格準入制度。

　　完善生育休假和待遇保障機制

　　各地要完善生育休假政策，從保障職工生育權益和保護生育職工健康權的功能定位出發(fā)，幫助職工平衡工作和家庭關系，促進公平就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。

　　有條件的地方可探索參加職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員同步參加生育保險。

　　未就業(yè)婦女通過參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險享受生育醫(yī)療待遇。

　　為領取失業(yè)保險金人員繳納職工基本醫(yī)療保險費（含生育保險費），保障其生育權益，所需資金從失業(yè)保險基金列支。

　　強化住房、稅收等支持措施

　　各地在配租公租房時，對符合條件且有未成年子女的家庭，可根據(jù)其未成年子女數(shù)量，在戶型選擇方面給予適當照顧。

　　優(yōu)化公租房輪候與配租規(guī)則，將家庭人數(shù)及構成等納入輪候排序或綜合評分的因素，對符合條件且子女數(shù)量較多的家庭可直接組織選房。

　　對因家庭人口增加、就業(yè)、子女就學等原因需要調換公租房的，根據(jù)房源情況及時調換。

　　住房政策向多子女家庭傾斜，在繳存城市無自有住房且租賃住房的多子女家庭，可按照實際房租支出提取住房公積金。

　　對購買首套自住住房的多子女家庭，有條件的城市可給予適當提高住房公積金貸款額度等相關支持政策。

　　各地可結合實際，進一步研究制定根據(jù)養(yǎng)育未成年子女負擔情況實施差異化租賃和購買房屋的優(yōu)惠政策。

　　實施好3歲以下嬰幼兒照護費用個人所得稅專項附加扣除政策。

　　向提供母嬰護理、托育服務以及相關職業(yè)培訓、消費品生產(chǎn)的企業(yè)加大金融支持力度。

　　加強優(yōu)質教育資源供給

　　提高學前教育普及普惠水平。著力補齊農(nóng)村地區(qū)和城市新增人口集中地區(qū)普惠性資源短板。

　　發(fā)揮學校教育主陣地作用，提升課后服務質量，按規(guī)定保障課后服務經(jīng)費。

　　嚴格落實義務教育階段學科類校外培訓收費實行政府指導價管理政策。

　　加強非學科類校外培訓監(jiān)管，規(guī)范培訓機構收費行為。

　　構建生育友好的就業(yè)環(huán)境

　　用人單位可結合生產(chǎn)和工作實際，通過與職工協(xié)商，采取彈性上下班、居家辦公等工作方式，為有接送子女上下學、照顧生病或居家子女等需求的職工提供工作便利，幫助職工解決育兒困難。

　　女職工比較多的用人單位應當建立孕婦休息室、哺乳室，配備必要母嬰服務設施，更好滿足孕產(chǎn)期、哺乳期女職工的需求。

　　督促用人單位依法依規(guī)落實對孕產(chǎn)期、哺乳期女職工關于工作時間、工資待遇、勞動強度等方面的特殊勞動保護。

　　加強宣傳引導和服務管理

　　提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，倡導尊重生育的社會價值、尊重父母、兒童優(yōu)先、夫妻共擔育兒責任。

　　推進婚俗改革和移風易俗，破除婚嫁大操大辦、高價彩禮等陳規(guī)陋習，倡導積極婚育觀念。

　　完善生育登記制度，全面落實出生醫(yī)學證明、兒童預防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社保卡申領等“出生一件事”集成化辦理。